INDEX EGALITÉ
FEMMES/HOMMES

KAPORAL ATTEINT LA NOTE DE 80 POINTS.

Introduit par la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités dans le monde du travail. Chez Kaporal, nous croyons à la diversité et les perspectives sont ouvertes à tous nos talents. Ce score traduit notamment les actions menées avec une attention particulière portées sur les sujets de la mixité, de l’égalité salariale et de la promotion des femmes dans notre entreprise et au sein de nos magasins. De manière générale, la diversité est un engagement fort pour notre entreprise. En luttant contre les discriminations, quelles qu’elles soient, Kaporal s’attache à surmonter les stéréotypes, à engager et promouvoir des salarié.e.s d’horizon divers, source de richesse et de productivité.

Les points sont répartis comme suit :

• Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes (40/40 points)

• Ecarts des augmentations entre les femmes et les hommes (5/20 points)

• Ecarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points)

• Pourcentage de salariées augmentées après la maternité (15/15 points)

• Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)